Ongeveer driekwart van de werkgevers trekt haar sollicitanten na op social media. Dus? kijk uit met wat je post op social media!
De meeste mensen weten wel dat je bepaalde foto?s beter niet kan posten op social media. Toch hebben heel veel mensen hier lak aan. Ze relativeren het: z? erg zou het toch niet zijn?. Maar wat valt er te relativeren?
Google voor de grap eens op je eigen naam. Is de uitkomst positief, geen onhandige foto?s te bekennen? Dan zijn er geen problemen. Komt die ene foto voorbij van dat strandfeest? Tijd voor maatregelen! Zo?n foto kan grote gevolgen hebben. Kijk ook uit met het delen van bepaalde berichten. Als jij bijvoorbeeld een bericht deelt waarin iemand dronken van zijn fiets valt, kan een toekomstige werknemer al vragen gaan stellen.
Niet alles posten dus, dat is wel duidelijk. Zijn er ook dingen die je juist wel online zou moeten zetten?
Ja! Als een werkgever een sollicitatiegesprek met jou gehad heeft, kan hij daarna op social media naar bevestiging zoeken. Als je social media profielen dan niet afwijken van wat je in gesprek verteld hebt, zit je goed. Dus ben je goed in zingen? Zet dat gerust op social media. Je toekomstige werkgever zal dit als positief ervaren. Het delen van competenties heeft een positief effect op de werkgever. Probeer dit maar eens uit! Veel plezier bij je toekomstige droombaan!
